在特种设备安全监管中，”人证不符”始终是执法检查重点项。不少企业负责人存在认识误区：只要设备检验合格，操作人员是否有证只是内部管理问题。这一判断与法律规定相去甚远。
法律如何规定
《特种设备安全法》第十四条明确，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。第十三条规定，使用单位应当按照国家有关规定配备上述人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。配备持证人员是法定义务。
违法将面临什么
依据该法第八十六条，特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下罚款：一是未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员的；二是使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的；三是未对上述人员进行安全教育和技能培训的。
对电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位，法律要求更严。第八十七条规定，未设置安全管理机构或配备专职安全管理人员的，责令限期改正，逾期未改正的责令停产停业整顿，处二万元以上十万元以下罚款。
成本远不止罚款
罚款之外，更现实的压力是停产停业整顿。对连续生产的制造企业而言，一台锅炉或一条起重作业线停摆，造成的订单延误与违约损失往往远超罚款。若因无证作业引发事故，责任追究将延伸至刑事责任。
从已公布的执法案例看，叉车司机无证上岗、锅炉工证件逾期未复审、吊装作业无指挥人员，是出现频率最高的三类问题，共同点在于企业并非不知道要持证，而是疏于建立台账与到期提醒机制。
建议采取的动作
一是建立人员证书台账，逐人登记作业项目代号、证书编号与有效期；二是设置复审预警，在有效期届满前三个月启动安排；三是将证书查验纳入入职流程。
相关项目培训报名现已开放，企业可统一组织，也可由个人自主报名。
报名咨询：0769-33510955，13288881831
联系方式
东莞市振华职业培训学校，成立于2006年,是由东莞市人社局主管、东莞市民政局注册，广东猎鹰教育集团投资管理的正规民办技能培训机构。
成立至今，与近百个厂家签订了实操、就业协议，已在石碣、莞城、东城、黄江、桥头、厚街、万江、横沥、长安、松山湖、虎门、望牛墩等地建立了分教点和报名就业指导中心，累计已培养了数万名高技能技术人才。
官方热线：0769-33510955
微信咨询： 13378606925；13288881831
更多教育相关资讯欢迎关注公众号： 职证街、振华公开课、广东振华教育研究院
未经允许不得转载：广东学历教育网 » 安排无证人员操作叉车、锅炉、起重机，企业要承担什么后果
