【最新考期】广东省劳动保障协理员2026年11月职业技能等级认定考试计划

• 劳动保障协理员 职业定义

劳动保障协理员，职业编码3-01-04-03，是指在街道(乡镇)、社区(行政村)基层从事劳动就业、社会保障等公共服务工作的人员。

本职业共设三个等级，分别为：五级劳动保障协理员(劳动保障见习协理员)、四级劳动保障协理员(劳动保障协理员)、三级劳动保障协理员(劳动保障高级协理员)。

对应岗位：

• 基层公共服务岗：街道（乡镇）、社区（行政村）劳动保障工作机构人员，负责劳动就业再就业、社会保险办理、退休人员社会化管理、劳动监察维权等事务
• 公共就业服务机构岗：政府公共就业服务机构、社保经办机构相关岗位
• 企业人力资源管理岗：企业从事劳动保障、人事管理、劳资关系协调的工作人员
• 劳动监察与工会岗：劳动监察部门、工会组织、区域性调解机构的相关岗位
• 人力资源与劳务服务岗：人力资源服务公司、劳务派遣公司的劳动保障相关职位
• 专业顾问与创业：可发展为企业的劳动保障顾问、政策咨询，或创办人力资源咨询机构

适合报考人群：

1. 基层在岗从业人员：各街道、社区、乡镇劳动保障机构及就业服务在岗人员，考证是持证上岗、规范队伍、提升服务能力的重要依据。
2. 企事业单位HR与人事人员：从事劳动保障、人事管理、劳资关系协调的企业工作人员，通过考证系统掌握劳动就业、社会保险、维权等专业知识。
3. 应届毕业生与求职转行人员：即将步入职场的应届毕业生，以及对劳动就业、社会保险事务感兴趣、想转行进入公共服务的求职者。
4. 在岗提升人员：对劳动保障领域有热情、希望提升专业技能和职业竞争力的在职人员，可逐级报考中级、高级证书。
5. 相关专业毕业人员：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、法学、社会学等相关专业毕业生，可凭专业学历直接申报相应等级。

一、认定日程安排

联系电话：13378606925、13038893355

二、考试说明

（一）考核科目

理论基础知识考核、操作技能考核。

（二）考核方式

理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。技能考核主要采用现场操作、模拟操作及笔试等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平。

（三）合格标准

均实行百分制，成绩皆达 60 分(含)以上者为合格。全科成绩合格才算通过。

（四）成绩保留

从考试即日起单科合格成绩保留一年。须在1年内重新缴费补考未通过科目，超过1年需两科重新考核。

三、咨询与报考

广东振华教育研究院 由华南顶尖教育集团 ——广东猎鹰教育集团全资创建，是响应国家教育强国战略、职业教育改革深化及 “技能中国行动” 号召，在教育、人社、科技等主管部门指导下，于 2022 年正式设立的高端综合性教育科研机构。 主营业务：学术研究、会议组织、教育培训、高校教育信息化建设等。

官方热线：0769-33510955

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