广东积极推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级基础上，在初级工之前设立学徒工，在高级技师之上设立特级技师、首席技师，形成完整的技能人才成长阶梯。
特级技师、首席技师评聘成效显著。截至2026年第一季度，广东累计评聘特级技师717名、首席技师52名。聘任为特级技师、首席技师技术职务（岗位）的人员，可分别比照本单位正高级职称人员、高级管理人员享受同等待遇。
由链主企业以“大”带“小”。为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系，形成职工增技、技能增收、企业增效的良好局面。截至2026年第一季度，累计组织开展自主评价9.33万人次，带动生态链企业自主评价超过23万人次。
畅通技能人才与专业技术人才流动渠道。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。
“新八级工”制度的实施，为广大技能人才提供了更加广阔的职业发展空间。
未经允许不得转载：广东学历教育网 » 拓宽技能人才成长通道 广东积极推动“新八级工”制度
