企业人力资源管理师职业技能等级认定是国家对从事企业人力资源管理工作的人员进行专业技能水平评价的重要方式，以下是相关信息整理：
一、认定等级与申报条件
- 四级/中级工
- 累计从事本职业或相关职业工作满5年；
- 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
- 三级/高级工
- 累计从事本职业或相关职业工作满10年；
- 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；
- 取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；
- 取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
二、认定方式
- 考试形式：理论知识考试和技能考核均采用机考方式。
- 成绩要求：所有考试科目实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。
三、考试内容
- 四级考试：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块，题型包括判断题、单选题。
- 三级考试：在四级基础上增加多选题，内容更侧重于实际操作和管理能力，如绩效指标设计、薪酬体系规划等。
四、证书管理
- 颁发机构：人力资源和社会保障部。
- 查询网址：国家技能人才评价网（http://jndj.osta.org.cn/）。
五、注意事项
- 不同地区认定机构和报名时间可能有所差异，建议关注当地官方公告。
- 报名时需提交身份证、学历证明、社保证明等材料，确保信息真实有效。
六、咨询与报考
电话/微信： 13378606925；13038893355
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