MBA考研分享:读了MBA,怎么还是找不到更好的工作?

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广东考研指南 发表于 2019-11-9 14:31:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题


朋友D上周找我交流,他着急在找新工作,一直不顺利。

今年的就业形势很不好,他五月离职找到现在,一直没能找到什么新机会。

D素质优秀,本科在不错的学校外语专业毕业。

大学毕业后四年不到换了三份工作,分别在三个行业。

第一份工作在外资金融业,第二份工作在外资在线旅游业,第三份工作在新能源汽车行业,都是大型知名企业。

最近的一份新能源汽车行业的工作因为公司不景气离职,也是风口上的企业。

D很进取,现在还在读在职MBA。因为觉得还有事做,所以刚离职时并没有特别急着找工作,但随着时间推移,D也越来越着急了。毕竟读在职MBA的人却不在职并不是好信号。

D本来以为这次自己现在在读更高一级的学位,应该竞争力比以前还强,总能挑一份更好的工作。毕竟经过几个行业的跳槽,也不想继续这样跳下去,希望找一份可以长远发展的工作做个长期职业生涯考虑了。

没想到五个月了机会比以前还少很多。



反思自己的经历,D也认识到自己面临的内外部形势:

1,工作深度不够

D的三份工作时间太短,职位相对都比较初级。

D没有一份工作超过两年,前两份工作都是初级客户服务工作,最后一份工作虽然略有升级,做了主管,但也是风口上的行业,涉入并不深。D这样初级工作,可替代性非常强。

事实上,在猎头看来,一份工作如果没有三年以上投入,很难完整掌握这份工作的全流程,不大可能是成功经历。

2,工作不连续。

D的三份工作换了三个行业,虽然都是做客户服务工作,但由于行业差异很大,经验没有太强的相关性。三份工作行业相关性较差,行业知识无法迁移,每次都是从头做起。

3,市场总体不好。

D的最后一份工作是风口名企,曾经风光一时,现在就处于“风口已过”的情况,目前企业状况非常不好,目前这个行业也面临行业性的危机。前两份经历的行业上目前招聘的职业也不多,尤其是初中级职位。

4,这三份工作都是后台工作,在当前的形势下,都是减员的对象。

D以前大学专业是学外语的,并没有什么专业特长,找工作一开始就在外企做客服,后来虽然换行业,但大体就在客服领域做了下来。客服类后台岗位一直是初级岗位多,附加值不太高的领域,容易受市场影响。

D和很多初入职场的人一样,对职场充满期待,积极进取,擅于学习,觉得只要自己努力一定会有好的回报。

但就是太聪明了,机会太多。刚开始工作时,自想选一份有前途的工作好好做,大公司、好行业看似不错了,但现实总是有那么不如人意,初级工作往往是边缘型的,会觉得又苦又累又学不到东西。

外面机会很多,风口经常变化,年轻又很容易找新工作。

于是很容易跳到一份新工作上,工作总会遇到各种问题,外面的诱惑又很多,又很容易跳到一份新工作,能力越强,机会越多,越容易跳槽。每次跳槽就如同发现新世界一样,薪水涨了,环境更好了,但是很快又会出现新问题……

几年下来,才发现,每份工作扎得都不深,在职场上竞争力并不强。

可是当工作了五年以后,再找工作,反而不如有了一定积累的同龄人,选择面越来越窄。



在职业不同阶段,对一个人的职业能力的评价标准是不同的。

1,在职业生涯初级阶段,社会会评价潜力。这时候年轻、聪明、便宜。优秀的学业就是最大的资本。

D的学业优秀,本科是外语专业,担心这种专业相当于没有专业,所以找工作时也有局限性,好在语言本身是重要工具,在找外企初级工作时还是有一定优势的,客户服务工作并不需要太强的专业性,但没有建立起专业性,却是很大的问题。

2,在职业生涯的中级阶段,市场更会考察一个人的即战力。

工作以后,无论时间长短,市场评价的维度更侧重于解决实际问题的能力,也就希望一个人来之能战,战之能胜。重点考查一个人的经验,学习力,敏锐度,市场会从一个人经历的过去的情境和行为预测一个人的未来,这些建立在工作成果上。

遗憾的是D的工作成果和工作时间并不再占优势了。

我们职业的不可替代性,一定要考虑两方面:

一,什么样的工作你非做不可?

你的职业目标是什么,理想中的生活是什么样的,你的工作能把你带到这样的生活中去吗?

行业趋势如何?

你要找到你的热情所在,将你喜欢、你擅长、市场价值这几个维度相结合,深耕下去。

不能因为工作是现在的热点行业,薪水比其他职位高一点作为选择工作的标准。

二,什么工作非你不可?

你有什么特殊的能力或资源让一项工作非你不可?

我们一般都是可被替代的,但替代的难度和进入的门槛及职业护城河紧密相关。

你的工作需要有他人不具备的才能,而且要在工作上能力迭代叠加。

进入门槛高的工作和能有护城河的工作。往往都是有难度才能让其他人难以进入。所以在找作和工作中都要舍易求难才行。

要审视自己的工作:你的职业能力是可叠加吗?行业内的高标准是复合型增长的吗?

不能因为在自己能力范围内好找,Offer好拿,就匆忙将自己的时间投入到没有太高门槛,也建立不起护城河的工作上。



任何经历都无法改变,我们只能接受并从经历中学习成长,不想延续过去,必须要做到:

一)了解自己,建立优势

你做的每一份工作和每一件事,都会在未来被时间穿透,成为你人生的一部分。今天的漫不经心会成为未来的追悔莫及。

每个人只有发挥出自己的长处才会脱颖而出。D的大学专业是学语言,很容易觉得自己没有专业,在找工作时选择会有意选择不太需要专业能力的后台工作,事实上工作经验远比学历重要很多。

大学所学专业对人的限制会在工作后越来越小,但入职场时选择容易入门的却很难积累职业优势。

专业不对口其实可以通过考证、兼职、轮岗等很多办法来解决。在专业能力不足时当然不会有一份专业的工作等待着你来选,所以很多人被动等待的人只会两手空空。但很多事只有主动多做,多付出才有实现的可能。

二)建立目标

认真选择工作,找出自己真正想要什么,可以花一点时间尝试,但要有意识地设立目标,而不是随波逐流。

目标订立并不容易,但却有很多方法让我们不断校验调整

1,树立标杆

找出几个榜样,想想为什么这些人让你敬佩,找出共通之处。

2,建立目标感

通过设立阶段性目标建立起目标意识。

年轻时兴趣和目标会变,长期目标模糊异变也是正常的事。但我们可以从短期目标训练起。让自己成为一个有目标感的人,培训自己坚韧的精神。

3,不断校验

三)像工作一样找工作

D工作了四年,但对于找个什么样的工作,还是比较茫然。

D只是在网上搜寻了一下,觉得机会少,反正现在还在读MBA,也不急,就这样拖了下来。

如果想找到自己心仪的工作,也要投入精力,决不可以疏忽自己的未来也许几十年的职业生涯。

1,以终为始,设立目标,制订清单。

比如列出自己最想去的行业的至少十到二十家公司

从各渠道了解他们的招聘信息

上领英上关注这些公司的招聘HR,找到他们的联系方式,争取加为好友。

参加行业内的论坛或聚会,争取认识更多目标公司内部人士

2,精心调整自己的简历

简历不需要做伪造,但可以根据企业的招聘要求突出重点。

简历虽然是已经说烂了的话题,但却一直是个重灾区。要么过度包装,要么过于粗糙。真实,恳切,有效的简历是会助力于求职的。

这个我曾经做过线上讲座,准备明年一季度做次线下活动。

3,从人脉中寻找帮助。

在市场不好时,人脉推荐更为重要。



现在读MBA、EMBA都在年轻化,有相当一部分学员并不是从事高级管理职业,而是把读书当成重新改变命运的一种方式,很多人尤其是毕业不久的人会习惯性觉得读书能提高竞争力,甚至在工作不好时读书能换个工作。

读书在某种程度上当然是开阔眼界,提升能力的方法,再读个名校更高学历确实也有利于再就业。MBA系列应该是偏于管理上的综合提升,如果为转行或找工作更有帮助的可以去读专业的研究生。

但如果职场上并没有一个领域深耕,光是通过读书带来的改变总是有限的。找到自己支点,持续练习,学习持续为工作赋能才能更有价值。

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